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　　以下为今日（一月二十日）公务员事务局局长王永平出席香港政府华员会新一届理事就职典礼的致辞全文：

苏会长、各位嘉宾、各位同事：

　　今天我很高兴出席香港政府华员会新一届理事的就职典礼。

　　华员会早于一九一四年成立，是本港历史最悠久、会员人数最多的公务员工会。多年以来，华员会在职管双方沟通方面，一直担当重要的角色，并通过不同层面的谘询机制及其他渠道，积极向公务员事务局和部门的管方提出了很多宝贵的意见，我谨借这个机会向贵会致谢。

　　我知道华员会经过多番努力，终于在去年年底拟定了一份正式的、内容完备的中文会章，对此我要向贵会致贺。此外，我留意到会章所列「宗旨」一项，声明华员会将会抱对「会员、公务员、政府及社会高度负责任的精神」去处理事务。我非常认同华员会这个宗旨，因为身为公务员，在争取自身权益时，都应该认真考虑对社会整体利益及对市民大众的影响；任何诉求及行动，都要合情、合理和合法，以及为市民所接受。

　　我相信在新一届理事的领导下，华员会必定能够一如既往，发挥职管双方沟通桥梁的作用，与我们衷诚合作，在互信互重的基础上进一步巩固合作伙伴的工作关系。

　　我想谈谈有关公务员体制改革的问题。我上任五个多月以来，尽量在不同场合向公务员同事解释，公务员体制改革是符合社会和整体公务员队伍的利益。我们会以合理合情的原则和按部就班的方式推行有关的措施，我们绝不会以改革为借口，强行遣散现职公务员和削减他们的薪酬福利。公务员体制必须配合社会发展潮流、顺应民意，与时并进，绝对不能固步自封，所以职管双方都应该以积极及正面的态度面对改革。

　　在落实改革措施时，我们明白必须鼓励员工积极参与。举一个最近的例子，在我们推出以团队为本的「表现奖赏试验计划」时，我们要求部门广泛谘询员工，只有在部门职管双方得到共识、愿意参与试验计划的情况下，部门首长才可以正式递交申请。结果，我很高兴已经收到十个部门的申请。这些部门在制定试验计划的细节时，也一定要让员工充分参与和讨论。

　　我们现正筹备推出为期三年的「加强培训发展计划」，并且会向财务委员会申请五千万元拨款，由下一财政年度开始，为公务员同事加强培训。培训计划其中一个主要范畴，就是加强管理层同事与员工的沟通、训练同事怎样处理变革，使大家能够更好地配合公务员体制改革。我们会与各部门，以及包括华员会在内等职方同事紧密合作，使计划可以安排得更加妥善，推行得更加顺利。

　　我们日前公布了政府聘请的顾问的建议，为新入职公务员提供一项新的公积金计划，以取代现行公务员退休金计划，并向职方、各部门管理层和各公务员团体发出了谘询文件，展开谘询工作，直至四月底为止。

　　我很高兴看到社会各界对公务员公积金建议的正面反应。在谘询期间，我们乐意与华员会和其他职方代表，就各项细节进行商讨，并为大家解答疑问。我期望华员会能积极回应，就顾问的建议提出有建设性的意见。

　　再过几天便是农历新年，我谨代表公务员事务局祝大家万事胜意、工作愉快、身体健康，并祝华员会在新一届理事的带领下，百尺竿头，更进一步。

　　多谢各位。

完

二○○一年一月二十日（星期六）