下稿代妇女事务委员会发出：

　　妇女事务委员会（妇委会）就香港女性及男性对妇女在职场上地位的看法及女性的经济参与进行了调查，今日（二月十四日）公布结果。

　　妇委会主席高静芝说：「是次调查主要发现，有超过七成的社会人士认为，女性在职场上受到性别歧视的情况依然普遍。」

　　「此外，调查发现家庭责任是窒碍女性投身职场的最主要原因。调查同时发现，有四分一女性表示不希望自己在事业方面得到非常成功的发展，而其中已婚／同居并已有小孩的女性比率占超过四成，比其他婚姻状况的女性显著为高。」

　　调查结果指出，超过八成社会人士认同参与工作是使女性独立的最佳方法，显示大众普遍认为工作和女性的独立自主有直接的关系。但是，近六成社会人士认为「女性需要比男性牺牲更多以达致事业上的成功」。认为「社会上越来越多成功女性是好现象」的女性比男性显著为多，显示男性的性别观念较女性传统。

　　虽然《性别歧视条例》及《家庭岗位歧视条例》为妇女免受歧视提供了法律保障，但社会上大多数人士仍认为女性在职场上受到性别歧视的情况依然普遍，这些歧视包括薪酬及晋升机会的差别，以及对怀孕或有照顾家庭成员责任的人士不予聘用等。另外，有近三成人士认为女性员工在工作场所被性骚扰的情况非常普遍，这数字值得关注。

　　超过七成人士认为，在年龄或能力相若的情况下，男性比女性有更佳晋升机会，同时，女性的身份阻碍她们在职场上的发展及晋升，这反映了大众认为女性晋升的机会仍然受「玻璃天花」所限制。

　　调查并显示，在现时并非在学或全职工作、而又表示没有寻找工作的女性中，最主要原因是「需要照顾家人」及「需要做家务」，反映家庭责任是窒碍女性寻找工作的主因。

　　推广「家庭友善措施」是为缔造更有利的环境让妇女可以投入就业市场的有效途径。调查发现，约七成人士认为，雇主或上司乐意准许员工请假或休班以处理家庭事务，而认为有雇主在协定的特设时间内容许员工采取弹性上班时间的人士亦近七成，这是一个好现象。

　　对于女性对自己事业的期望，调查发现有四分一的女性表示，不希望自己在事业方面得到非常成功的发展，并有超过两成已结婚／同居的男性表示，不希望自己的伴侣在事业方面得到非常成功的发展，主要原因普遍与家庭责任有关。结果反映，部分社会人士认为工作和家庭责任会产生冲突，两者难以并存。

　　如早前所公布有关女性在家庭及社会上地位的调查，是次调查同样邀请男性对配偶／伴侣在职场上的地位及女性对自己在职场上的地位以1-5分作评分。结果发现，女性在职场上地位的平均分为3.32分，比家庭地位（3.60分）和社会地位（3.35分）为低。但是，调查同时发现在职女性的快乐程度比非在职女性为高。

　　高静芝说：「调查结果说明经济自主对女性的快乐程度起正面的作用。」

　　妇委会委托政策二十一有限公司于二○一○年二月至五月期间，就《香港女性及男性对妇女在家庭、社会和职场上地位的看法》以随机抽样及上门面谈访问形式，向3,002名本港居民进行问卷调查。调查的结果已根据香港的人口特征作出了适当的比重调节，藉以反映香港18岁以上整体人口的情况。

　　有关家庭和社会部分的调查结果已分别于去年十一月和上月公布，而今日公布的职场部分是整个调查的最后一部分。

　　调查结果摘要可于妇女事务委员会网页（www.women.gov.hk）下载。

完

２０１１年２月１４日（星期一）
香港时间１６时１５分