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下稿代资历架构秘书处发出:
教育局副局长杨润雄今日(十一月二十六日)出席「过往资历认可」分享会时表示,「过往资历认可」机制为富有工作经验、技能和知识的从业员,提供多一个取得资历架构认可资历的途径。
他说,这认可令从业员能够确定自己进修和晋阶的起点,减少在已有技能和知识方面重复受训。
杨润雄说:「以往,很多培训机构只考虑学术资历作为报读更高级课程的条件。但在各个行业培训谘询委员会和资历架构秘书处近年不断的努力下,我们很高兴看到不少培训机构现已接受『过往资历认可』的资历作为报读其课程的条件之一,从而为从业员提供更多的进修和晋阶途径,达致终身学习的目标。」
在资历架构的框架下,目前已有八个行业,包括印刷及出版业、钟表业、美发业、物业管理业、珠宝业、汽车业、物流业及中式饮食业,已经推行「过往资历认可」机制。而进出口业、美容业、机电业及零售业亦正积极筹备在业内推行机制。
杨润雄说:「随更多行业的参与,以及公众对资历架构和『过往资历认可』机制有更深入的认识和认同,我们相信『过往资历认可』的申请数目将继续上升。」
他说,自「过往资历认可」机制推出后,目前已有接近九千个「过往资历认可」的申请,颁发了资历架构第一至四级近一万七千张资历证明书,成功申请的比率超过百分之九十九。
资历架构秘书处主办的「过往资历认可」分享会,希望能总结推行「过往资历认可」的八个行业在不同层面应用「过往资历认可」的经验,作为其他行业将来推行「过往资历认可」机制的借镜。
今日举行的分享会邀请到钟表业、汽车业、中式饮食业、美发业、珠宝业、物业管理业、物流业、印刷及出版业以及培训机构的代表进行分享。其他出席的嘉宾包括不同行业培训谘询委员会的代表、雇主、人力资源管理人员、从业员和培训机构的代表等,出席人数超过三百人。
自二○○八年起推行的资历架构是一个七级的资历级别制度,涵盖学术、职业和持续教育界别的资历,为持续进修建立四通八达的学习阶梯。而「过往资历认可」是资历架构下的一个机制,让不同背景的从业员所具备的知识、技能和经验,在资历架构下获得正式确认。市民如欲了解「过往资历认可」的详情,可浏览网址www.hkqf.gov.hk/guic/RPL.asp。
完
2013年11月26日(星期二)
香港时间16时09分