ﾤﾽﾥqﾦ]﾿𠀀ﾪP𠀀@ﾴ/title> <meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" /> <meta http-equiv="Last-Modified" content="Fri, 14 Feb 2014 12:00:00 +0800" /> <meta name="date" content="2014-02-14T12:00:00+08:00" /> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/nn4.css" media="screen" /> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/chi.css" media="screen, print" /> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/print.css" media="print" /> <style media="screen" type="text/css"> @import url(https://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/base.css); </style> <script language="JavaScript" type="text/JavaScript" src="https://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/lib.js"></script> <script language="JavaScript" type="text/JavaScript" src="https://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/listDecorate.js"></script> <script language="JavaScript" type="text/JavaScript" src="https://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/kanhan.js"></script> </head> <body> <div id="wrapper"> <div id="content"> <div id="header"><img src="https://www.info.gov.hk/gia/general/tc_graphics/header.gif" alt="新闻公报" id="headerImg" /></div>  <div id="langbar"> <a href="http://sc.isd.gov.hk/gb/www.info.gov.hk/gia/general/201402/14/P201402140272.htm" id="lang1Link"><img name="lang1" id="lang1" src="https://www.info.gov.hk/gia/general/tc_graphics/lang1.gif" border="0" alt="简体版" /></a> <a href="http://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/201402/14/P201402140273.htm" id="lang2Link"><img name="lang2" id="lang2" src="https://www.info.gov.hk/gia/general/tc_graphics/lang2.gif" border="0" alt="英文版" /></a> <a href="http://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/cgi-bin/isd/gia/presend.pl?lang=chi" target="_blank"><img src="https://www.info.gov.hk/gia/general/tc_graphics/email.gif" alt="寄给朋友" id="email" name="email" border="0" /></a> <a href="http://www.news.gov.hk/tc/index.shtml" target="_top"><img src="https://www.info.gov.hk/gia/general/tc_graphics/news2.gif" alt="政府新闻网" id="news" name="news" border="0" /></a> </div>   <div id="pressrelease">  公司因迟付薪金被判罚款<br /> ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊<p> 　　罗麦庄马香港有限公司因违反《雇佣条例》有关支付工资的规定，该公司被劳工处检控，今日（二月十四日）在东区裁判法院被判罚款合共五万三千元。<br/><br/>　　上述公司没有按照《雇佣条例》规定，在工资期届满后七天内支付工资予五名雇员，涉及款额约四十一万元。该公司在二○一一年七月至二○一三年五月期间，曾因迟付工资及违反劳资审裁处判令，被劳工处检控四次，被法院判罚款合共六万八千元。<br/><br/>　　劳工处发言人表示，劳工处不会容忍蓄意欠薪行为，并会竭尽所能将违例雇主绳之于法。<br/><br/>　　发言人补充∶「如果有足够证据显示有关欠薪等罪行，是在公司董事的同意、纵容，或归因于董事的疏忽下而犯有的，劳工处会一并检控该董事。」<br/><br/>　　根据《雇佣条例》第２３及２５条规定，雇主须在切实可行的范围内尽快支付工资，但在任何情况下，不得迟于工资期届满或雇佣合约终止后七天内支付。任何雇主如故意及无合理辩解而违反上述规定，即属违法，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。<br/><br/>　　另外，根据《雇佣条例》第６４Ｂ条，凡法团违反支付工资的规定，且经证明该罪行是在该法团的董事、经理、秘书或同类的人员的同意或纵容下犯有的，或可归因该法团的董事、经理、秘书或同类的人员的本身的疏忽，则该董事、经理、秘书或同类的人员即犯了相同罪行，一经定罪，最高可被判罚款三十五万元及监禁三年。<br /> </p> <p> 完<br /><br /> ２０１４年２月１４日（星期五）<br/>香港时间１２时００分<br /> </p>  </div>    <div id="print"> <a href="https://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/201402/14/P201402140272_print.htm" target="_blank"><img src="https://www.info.gov.hk/gia/general/tc_graphics/print_icon.gif" alt="列印此页" id="printbtn" border="0" /></a> </div> <hr /> <div id="footer"> <a href="https://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/ISD_public_Calendar_tc.html">新闻资料库</a> | <a href="http://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/201402/13c.htm">昨天新闻</a> </div> </div> <div id="sidebar"> </div> </div> </body> </html>