ﾤGﾡﾳﾤ@ﾤﾭﾦ~ﾤJ¾¾ﾹSﾽլdﾡGլﾥΩ𤽰ȭȭtle> <meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8" /> <meta http-equiv="Last-Modified" content="Tue, 03 May 2016 16:30:03 +0800" /> <meta name="date" content="2016-05-03T16:30:03+08:00" /> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/nn4.css" media="screen" /> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/chi.css" media="screen, print" /> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="https://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/print.css" media="print" /> <style media="screen" type="text/css"> @import url(https://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/base.css); </style> <script language="JavaScript" type="text/JavaScript" src="https://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/lib.js"></script> <script language="JavaScript" type="text/JavaScript" src="https://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/listDecorate.js"></script> <script language="JavaScript" type="text/JavaScript" src="https://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/kanhan.js"></script> </head> <body> <div id="wrapper"> <div id="content"> <div id="header"><img src="https://www.info.gov.hk/gia/general/tc_graphics/header.gif" alt="新闻公报" id="headerImg" /></div>  <div id="langbar"> <a href="http://sc.isd.gov.hk/gb/www.info.gov.hk/gia/general/201605/03/P201605030508.htm" id="lang1Link"><img name="lang1" id="lang1" src="https://www.info.gov.hk/gia/general/tc_graphics/lang1.gif" border="0" alt="简体版" /></a> <a href="http://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/201605/03/P201605030521.htm" id="lang2Link"><img name="lang2" id="lang2" src="https://www.info.gov.hk/gia/general/tc_graphics/lang2.gif" border="0" alt="英文版" /></a> <a href="http://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/cgi-bin/isd/gia/presend.pl?lang=chi" target="_blank"><img src="https://www.info.gov.hk/gia/general/tc_graphics/email.gif" alt="寄给朋友" id="email" name="email" border="0" /></a> <a href="http://www.news.gov.hk/tc/index.shtml" target="_top"><img src="https://www.info.gov.hk/gia/general/tc_graphics/news2.gif" alt="政府新闻网" id="news" name="news" border="0" /></a> </div>   <div id="pressrelease">  二○一五年入职薪酬调查：应用于公务员<br /> ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊<p> 　　政府今日（五月三日）宣布，行政长官会同行政会议决定接纳公务员薪俸及服务条件常务委员会（薪常会）和纪律人员薪俸及服务条件常务委员会（纪常会）的建议，维持公务员入职薪酬不变。<br/><br/>　　公务员事务局发言人说：「薪常会应当局邀请进行二○一五年入职薪酬调查，并于今年二月向行政长官提交报告。调查结果显示，除资历组别8（学位及相连职系）外，大部分资历组别的现行基准薪酬均与市场薪酬上四分位值没有显著差距。」<br/><br/>　　「参考了过去两次入职薪酬调查的经验，薪常会建议继续采用全面考虑的做法（而不是机械式地应用调查结果），当中涉及的因素包括：维持公务员薪酬与私营机构薪酬『大致相若』的政策目标、公务员队伍与私营机构的固有差异及其独特性、入职薪酬调查的性质、公务员薪酬的吸引力和稳定性、统计调查的固有差异及偶然因素、广泛的公众利益等。」<br/><br/>　　「在全面考虑的做法下，薪常会建议所有公务员文职职系的入职薪酬应维持不变；纪常会在检视调查结果后亦建议纪律部队的入职薪酬维持不变。」<br/><br/>　　发言人解释：「听取各持份者的意见后，行政长官会同行政会议决定接纳薪常会及纪常会的建议。此外，鉴于资历组别8的基准薪酬与�]场薪酬上四分位值有显著差距，加上该组别的�]场入职薪酬分散程度持续较大，并长期录得低幅度增长，行政长官会同行政会议同意就资历组别8进行专题研究，了解其独有情况和特点，以便为下一轮调查做好准备。」<br/><br/>　　发言人说：「政府对薪常会和纪常会所投放的时间与努力表示谢意，亦感谢职方及各持份者就如何把二○一五年入职薪酬调查的结果应用于公务员提供宝贵意见。」<br/><br/>　　根据更完备的公务员薪酬调整机制，入职薪酬调查须每三年进行一次，而现时公务员非首长级文职职系主要按学历要求分为十一个资历组别。一般而言，每个资历组别都设有基准薪酬，并透过入职薪酬调查以确定其水平与私营机构相类学历职位是否大致相若。<br /> </p> <p> 完<br /><br /> ２０１６年５月３日（星期二）<br/>香港时间１６时３０分<br /> </p>  </div>    <div id="print"> <a href="https://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/201605/03/P201605030508_print.htm" target="_blank"><img src="https://www.info.gov.hk/gia/general/tc_graphics/print_icon.gif" alt="列印此页" id="printbtn" border="0" /></a> </div> <hr /> <div id="footer"> <a href="https://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/ISD_public_Calendar_tc.html">新闻资料库</a> | <a href="http://hanweb.kanhan.com/TuniS/www.info.gov.hk/gia/general/201605/02c.htm">昨天新闻</a> </div> </div> <div id="sidebar"> </div> </div> </body> </html>