​以下为劳工及福利局局长张建宗今日（十一月二十七日）出席职安嘉年华启动礼的致辞全文：

吴慧仪主席（港九劳工社团联会主席）、陈海寿博士（职业安全健康局副主席）、各位来宾：

　　我很高兴获邀出席今天由港九劳工社团联会及职业安全健康局合办的职安嘉年华活动。

　　今年职安嘉年华的主题为「工作压力莫忽视 管理压力勿迟疑」。适量的压力有助激发我们的潜能，但是，过量的压力却会对我们的生理及心理带来负面影响，例如出现头痛和失眠等征状，长而久之更可导致焦虑症、抑郁症和高血压等疾病。

　　常言道「预防胜于治疗」，我们不应等待工作压力达到难以应付的水平时才处理。要有效预防工作压力对机构及雇员做成不良的影响，雇主及雇员应该携手合作，致力建立良好的工作环境及缔造和谐的工作气氛。

　　在雇主方面，应明确界定员工的角色及责任，并尽可能让员工参与策划及决定工作的细节。员工如有良好的工作表现，则应给予适当的鼓励及赞赏。雇主亦应提供安全及健康的工作环境，保障员工的身心健康。建立有效的沟通渠道，让雇佣双方坦诚表达对工作环境和安排的意见，更是雇主不应忽视的良好人事管理措施。此外，雇主应安排适当训练，让员工正确认识工作压力及处理压力的有效方法。在个人方面，雇员不断的学习和自我增值，有助适应环境的改变，正视及积极面对工作压力，并与雇主商讨和寻求专业人士协助，以找出恰当的解决方法。良好的沟通技巧、时间管理和人际关系，都可有效减低工作的压力。另外，健康的生活模式，例如适量运动，均衡饮食及充足休息，均有助纾缓工作带来的压力。

　　为向雇主及雇员推广正确认识及处理工作压力，劳工处编写了一份名为《工作与压力》的刊物，介绍工作压力的常见来源、对员工的影响，并为他们提供一些适用于个人及机构层面以预防及处理工作压力的实用方法。劳工处亦编制了关于伸展运动及带氧运动的小册子和光碟──「勤运动 工作醒」，鼓励在职人士做运动，令身体保持最佳身体及精神状态，提升工作效率。

　　在宣传活动方面，劳工处透过举办公开讲座及工作坊，加强雇主及雇员对处理工作压力的认识。在本年截至十月底，劳工处已举办了共105次有关讲座及工作坊。职安局亦经常与不同组织合办不同类型的活动，包括讲座、培训课程和研讨会，让不同行业的雇主及雇员学习如何管理工作压力，探讨工作压力的成因及有效管理和纾缓方法。

　　另外，卫生署及职安局于二○一六年八月推出「好心情@健康工作间」计划，透过举行一系列活动，包括专题网页、工作坊和提供教材，让雇主及雇员一同携手创造健康及愉快的工作环境，计划的行动领域包括心理健康等范畴，计划鼓励机构签署「好心情@健康工作间」计划约章，以承诺在工作间推广身心健康，自计划于今年八月推出以来，至今已有超过390间参与机构，职安局会继续推动机构积极参与这个计划。

　　我相信藉着今天的职安嘉年华，定能有助推广雇主、雇员，以致社会大众对工作压力管理的关注。我在此谨祝职安嘉年华推广活动举办成功。
 
　　多谢各位。

完

2016年11月27日（星期日）
香港时间11时43分