劳工处今日（七月十六日）呼吁根据「补充劳工计划」聘用输入劳工的雇主，必须遵守香港法例（特别是《雇佣条例》及《入境条例》），亦要依从「补充劳工计划」及该计划订定的「标准雇佣合约」（「标准合约」）的规定。
　　 
　　劳工处发言人表示：「雇主必须按『标准合约』所订的每月工资计算及支付输入劳工的工资。除法例及『标准合约』容许的扣除项目外，雇主不得在输入劳工收取工资后回扣其工资。根据《入境条例》，雇主违反相关规定可被检控，一经定罪，最高可被罚款10万元及监禁两年。根据《雇佣条例》，雇主如短付雇员的工资可被检控，一经定罪，最高可被罚款35万元及监禁三年。」
 
　　他补充：「雇主亦不得扣减输入劳工的工资，用以缴付这些劳工欠下原居地机构或代理人的款项或费用。如雇主向输入劳工提供膳食，则必须是免费及不得为此而扣减他们的工资。根据《雇佣条例》，雇主如非法扣除工资，可被检控，一经定罪，最高可被罚款10万元及监禁一年。」
 
　　此外，雇主必须按《雇佣条例》给予输入劳工休息日及其他假期。如输入劳工超时工作，雇主须根据「标准合约」向他们支付工资。输入劳工的工作安排亦须符合「标准合约」的规定。
 
　　发言人强调，如雇主违反法例、「标准合约」或「补充劳工计划」的规定，其所获的输入劳工批准可被撤销。
　　 
　　除有关雇佣及入境事项的法例，雇主可参阅其与输入劳工签订的「标准合约」及由劳工处编印的「如何根据补充劳工计划输入劳工」小册子（www.labour.gov.hk/tc/form/eform/sld/note/EF0601/Pamph.pdf），以了解及遵行有关规定。
　　 
　　雇主如有疑问，可致电「补充劳工计划」热线2150 6363查询。

完

2018年7月16日（星期一）
香港时间16时30分