立法会十四题：聘请兼职医生
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问题：
有医生向本人反映，医生的培训成本高昂而近年女性医科学生的数目和比例不断上升，但有不少女医生因公立医院的工时过长而在婚后离职，以便专心照顾家庭。该等医生认为，医院管理局（医管局）可为已婚女医生提供特别的兼职安排，以便她们同时兼顾家庭和事业。另一方面，为纾缓人手短缺情况，医管局推出了挽留员工和加强人手的措施，包括（i）重聘退休或离职的医生、（ii）于二○一八年十二月一日开始招聘自选兼职医生及护士，以及（iii）于二○一九年第一季试行全职弹性工时安排，为有特殊需要或理由暂时未能全职工作的前线专业人员提供特别部分工时的工作安排。就此，政府可否告知本会：
（一）过去五年，每年各大学医学院收生的（i）数目及（ii）男女比例分别为何；
（二）是否知悉，过去五年每年医管局重聘的退休或离职医生的（i）数目、（ii）男女比例及（iii）时薪；
（三）是否知悉，现时医管局聘用的自选兼职非专科医生及专科医生的（i）数目及（ii）男女比例分别为何；
（四）是否知悉，现时获医管局提供全职弹性工时安排的专科医生的（i）数目及（ii）男女比例；及
（五）鉴于有一项调查的结果显示，私家普通科及专科医生去年的每次收费中位数分别为300元及800元，而且公立医院的工作一般较私家诊所的繁忙，政府有否评估医管局目前给予自选兼职非专科医生及专科医生的薪酬（最高时薪分别为685元及762元）是否有足够吸引力；若有评估而结果为否，会否向医管局增拨资源以提高有关薪酬，并向已婚女医生提供特别的兼职安排？
答覆：
主席：
就叶刘淑仪议员提问的各部分，我回应如下：
（一）下表列出过去五个学年两间大学医学院的收生数目及男女比例：
香港大学医学院
| 学年 | 二○一四至一五年 | 二○一五至一六年 | 二○一六至一七年 | 二○一七至一八年 | 二○一八至一九年 | 总数 |
| 男性 | 109 | 116 | 122 | 128 | 137 | 612 |
| 女性 | 105 | 94 | 118 | 107 | 106 | 530 |
| 总收生数目 | 214 | 210 | 240 | 235 | 243 | 1 142 |
香港中文大学医学院
| 学年 | 二○一四至一五年 | 二○一五至一六年 | 二○一六至一七年 | 二○一七至一八年 | 二○一八至一九年 | 总数 |
| 男性 | 110 | 112 | 112 | 124 | 118 | 576 |
| 女性 | 119 | 119 | 137 | 121 | 121 | 617 |
| 总收生数目 | 229 | 231 | 249 | 245 | 239 | 1 193 |
（二）医院管理局（医管局）自二○一五至一六年度起推行特别退休后重聘计划，重聘行将按正常退休年龄或在正常退休年龄过后退休或约满离职的合适在职医生、护士和专职医疗人员，以助培育后进、承传知识，并纾缓人手问题。参与医管局特别退休后重聘计划的医生会以合约全职形式受聘，重聘的基本薪金为有关员工在年届正常退休年龄离职时在其所属职级的薪级点／薪金，以现行相应职级的顶薪为限，其他雇用条款与受聘于相同职级的新入职者相同。截至二○一九年三月三十一日，在特别退休后重聘计划下受重聘并仍在医管局服务的医生人数及男女比例如下：
| 人数 | 58 |
| 男性 | 49 |
| 女性 | 9 |
（三）截至二○一九年四月三十日参与的自选兼职非专科医生及专科医生的人数及男女比例如下：
| 专科医生 | 非专科医生 | |
| 人数 | 19 | 14 |
| 男性 | 12 | 7 |
| 女性 | 7 | 7 |
（四）医管局正积极考虑在确保服务质素及安全不受影响的原则下，在工作安排方面提供更多弹性以挽留人手。就此，医管局刚于今年第一季末向急症和家庭医学部门的医务人员推行全职弹性工时安排试行计划，为有特殊需要、因健康及家庭等恩恤理由而暂时未能全职工作的前线专业人员，提供弹性工时的工作安排，并让他们之后回复全职工作。计划现正接受申请，医管局正处理已递交的申请。
（五）自选兼职非专科医生及专科医生的时薪是参考合约全职医生的薪酬及市场情况厘订，除了会跟随每年医管局大会批准的薪酬调整方案作出调整外，医管局还会持续检视人手情况及留意人力市场变化，适时检讨，以配合服务需要和提升服务水平。自选兼职欢迎所有合资格人士申请，包括已婚女性。
完
2019年5月22日（星期三）
香港时间12时35分
香港时间12时35分