行政长官出席港九劳工社团联会四十周年庆典暨晚宴致辞（只有中文）（附图／短片）
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何靖副主任（中央人民政府驻香港特别行政区联络办公室副主任）、林振升主席（港九劳工社团联会主席）、周小松秘书长（港九劳工社团联会秘书长）、各位嘉宾、各位朋友︰
大家晚上好。我很高兴出席今日港九劳工社团联会（劳联）四十周年庆典。首先，我祝贺劳联四十岁生日快乐，祝愿你们会务昌隆，继往开来。
四十年前的今日，劳联正式成立。在历届劳联执委会成员的不懈努力之下，劳联不断壮大发展，由成立时只有17个成员团体、合共1万5千名会员，逐步发展成今日拥有超过180个成员组织、会员人数超过13万人的跨行业劳工团体。
多年来，劳联秉持务实、持平的办事方针，积极参与议会和不同谘询组织的工作，就各项劳工政策出谋献策，一直与政府和不同的持份者维持良好沟通，竭诚服务劳工和社会，在促进劳工权益及社会发展方面建树良多，我肯定及多谢你们的工作。
二十届三中全会指出，要发挥「一国两制」制度优势，巩固提升香港国际金融、航运、贸易中心地位，支持香港打造国际高端人才集聚高地。
人才是第一资源。充足而优质的劳动力是促进香港经济发展、维持国际竞争力不可或缺的元素。政府采取多管齐下的措施提升劳动力，除了吸引海内外的优秀人才来港发展，亦全力培训本地人才，促进本地就业。
其中，政府于今年七月推出为期三年的「再就业津贴试行计划」，鼓励40岁或以上人士重投就业市场，劳联就是计划的其中一个服务机构。计划至今已录得超过24 000名中高龄人士参加及超过5 300宗就业个案，反应理想。
我在上月发表新一份《施政报告》，提出改革措施强化劳工支援。政府会全面改革雇员再培训局，将再培训局的定位，提升至为香港整体劳动人口提供「技能为本」的课程和策略，课程以全民培训为目标，不再设有学历上限，并增加学额，加强职涯规划、职业配对等服务。
同时，政府积极推进保障劳工权益的工作。我们全力落实多项改善劳工权益的措施，包括检讨破产欠薪保障基金之下，遣散费特惠款项的保障范围；落实法定最低工资「一年一检」；修订《雇佣条例》下「连续性合约」的规定等，让雇员享有更全面的保障。
各位，保障劳工是整个社会都要齐心推动的工作，香港每一个打工仔女都是社会发展的力量，每一个都是我们共同家园的重要成员。为员工提供安全的工作环境，是每一个雇主的应有责任，而所有雇员都要紧记遵守安全守则，保护自己和其他同事。
刚过去的一星期，香港发生了三宗致命工业意外，一共有三位工友不幸身故，我们都感到非常痛心。劳工处正全速进行调查事故起因，查找持责者的法律责任，并提出改善的措施，防止同类型事故发生。
我希望社会要时刻紧记，工业安全是每一个工程公司、营运者、负责人、分判商，以至从业员等每一个持份者的共同责任。每一个企业、每一个管理人员、每一个前线员工，都要奉行坚守工业安全的良好文化，让保障职安健植根于每个人心中和行为里面。
政府一直推动业界善用科技，多利用机械取代人手，减低职安健风险，保障员工的职业安全健康。我知道劳联经常跟各个属会成员举办职安健活动，提升工友的职安健意识，助力培养社会的安全文化。
我相信劳联踏入四十岁的不惑之年，将秉承「强根基 扎基层 惠社群」的工作方针，一如既往，继续与政府紧密合作，为共同维系和谐的劳资关系而努力；为保障打工仔女谋福祉；为社会发展增动能，共同建设一个更美好的香港。
最后，我祝愿劳联的会务蒸蒸日上，各位打工仔女身体健康，家庭幸福。多谢大家。
完
2024年11月11日（星期一）
香港时间20时20分
香港时间20时20分
