公务员事务局局长在立法会公务员及资助机构员工事务委员会会议就公务员概况开场发言（只有中文）
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主席：
为了让委员会掌握公务员整体的概况，我们定期向委员会汇报有关公务员编制、实际员额、人手流失、年龄分布和性别分布的情况。今日会议的文件胪列了截至二○二三至二四年度的最新资料，在此我作简单介绍。
香港拥有一支专业高效、廉洁公正的公务员队伍，是维持社会有效管治和安定繁荣的中流砥柱。公务员人数在过去十年因应社会和经济的发展而呈现温和增长，但整体而言维持在与公共服务增长相称的水平。目前公务员编制约有192 000个职位，实际在职的公务员约为173 000人。
为确保公共财政的可持续性，近年政府严格控制公务员编制，将整体编制控制在不高于二○二一年三月底的水平。在二○二四至二五年度，我们会继续维持编制零增长的目标，各政策局及部门通过重订工作优次、内部调配、精简程序及应用科技以提升效率，推展政府各项新政策及措施和应付工作量，使人力资源发挥最大效益。
至于人手流失情况方面，在二○二三至二四年度约有9 300名公务员离任，其中退休占总流失人数约六成。按公务员现时的退休年龄推算，未来20年的自然流失率会逐渐下降及回稳。二○二三至二四年度公务员的辞职率亦已从早两年的高位回落。
关于公务员的年龄分布，39岁或以下的比率一直维持在约45%，整体公务员的平均年龄较香港劳动人口的平均年龄为低。另一方面，39岁或以下年龄组别的新入职人数于过去一年亦有所回升，占总入职人数的比例亦是最高。
至于公务员性别分布的情况，在二○二三至二四年度，女性公务员占整体公务员人数的比率约为38.7%，与上年度相若，当中女性担任首长级的比例已由十年前的34.2%上升至目前的41.4%，可见政府多年来积极推动的平等机会政策已取得一定成果。
为吸引不同背景的人士投身公务员行列，政府近年不断加强招聘和宣传工作，有关措施包括就合适职位扩大招聘范围至大学三年级学生、举办大规模的「政府职位招聘展览」、为青年提供多元化的实习机会、加强本地、内地及海外宣传等，让政府可加强网罗人才，也提升求职者对公务员工作的认识和兴趣。此外，我们将于二○二五年推出的数码化《基本法及香港国安法》测试（学位／专业程度职系），亦有助缩短招聘工作程序，加快招聘人才。
未来政府会透过不同的培训和事业发展机会培育和挽留优秀人才。我们亦会继续透过各项公务员嘉奖计划，嘉许表现出色和尽忠职守的公务员及提高同事的士气，并着力向公众说好公务员的好故事，透过不同渠道加强公众认识公务员的工作性质，让公众更能体会他们工作中的挑战和对社会的贡献。
主席，我简介完毕，欢迎各位议员提问。
完
2024年11月18日（星期一）
香港时间14时20分
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