我们认为，全体员工同心协力，是推动证监会成为卓越的金融监管机构的重大力量。我们致力支持员工在工作中尽展所长。
切合员工所需的培训发展
我们提供全面的培训发展机会，以提升员工的技术、管理及领导能力。员工除了可参加由本地及海外市场的专家主持的课堂培训和讲座外，还有机会获借调到其他部门和机构接受培训，及参与本会与监管同业进行的员工交流计划和跨机构培训。我们亦提供课程资助及安排员工出席本地和海外的会议，以进一步支持他们在机构内的专业发展。
多元化的事业发展机会
无论是希望巩固专业知识，或是有志增进知识、技能或经验，员工在证监会不但可扩阔眼界，亦能获得长远的职业晋升机会。我们设有多项人力资源计划，以鼓励员工在不同的部门工作及帮助他们发展事业。
除了增聘人手以应付工作所需外，我们亦透过自2009年开始推行的毕业实习生计划，吸引本地及海外的优秀大学生加入本会。计划为期三年，为大学毕业生提供课堂培训和师友辅导，让他们轮任不同工作岗位以累积经验。
优越的福利及待遇
我们根据市场的趋势调整薪酬待遇，以维持竞争力。除了固定及浮动薪酬外，员工亦享有退休计划及医疗保险等福利。
我们亦推动论功行赏的机构文化，表扬及嘉许表现杰出的员工。
员工的身心健康
证监会十分重视员工的身心健康，我们相信强健的身心可让人发挥潜能。以人为本是我们的核心价值之一，本会就是在这基础上推出不同的计划及提供资源，以协助员工保持身心健康。有关措施包括安排医护人员到场进行健康检查、流感疫苗接种及赞助员工接受身体检查。我们亦举办促进精神健康的培训，并向员工和其直系家属提供保密的雇员支援计划。
舒适的工作环境
我们致力为员工建立一个舒适安全及没有歧视的工作环境，并把社会责任融入营运决策和常规。我们举办多项员工活动，让他们在工作之余亦可丰富生活，及藉此提高团队精神。
在“一个证监会＂的原则下，我们汇聚各方专才以达致本会的监管目标，因此员工之间的通力合作对我们来说至关重要。我们鼓励员工透过不同的途径（如跨部门工作小组）分享他们的观点及意见。
最后更新日期: 2020年2月6日